iciembre, además dí una época con mu.
«has actividades, es decierse y evaluación, Ia cemas wn balance con nuestra información y experiencia acumulada, que nos ayudan a seguir apren diendo, Es lo que llama“mos aprendizaje experi mental, muy necesario para prepararos para cl luluro.
Este año para la conciliación trabajo y familia, como larbién para el liderazgo femenino, ha sido positivo, Cada vezsomos más conscientes de que la corresponsabilidad nos impacta a lodos.Que todos tenemos el desalio de integrar nuestra vida laboral y familiar, a pesar de que muchas veces enfoquemos este tema enel grupo más evidente que son los padres con niños pequeños.De poco hemos visibilizado que lodos inleramos los diferentes soles de nuestra vida.También, que mientras más ba.Ianceada sea esta Integración, mejor es el impacto que obtenemos.
Otro aprendizaje positivo decsteaño ha sido la cantidad de organizaciones preocupadase interesadas por estos temas, Las ganas de aprender y co- construir para adaptarnos al cambio, ha sido emocionante.Podemos vera universidades, empresas, fundaciones y al Estado trabajando en conjunto para promover cam: bios desde su ámbito de acción.Muchos avances hansido posibles par una convieción que entre tados podemos construiran Chile con mayor corresponsabi dad y también una mayor represcntalividaden las posiciones de poder, Eso sí, también es necesario evaluar las dificultades que aún tenemos, pata haemos cargo y pader gestiomarias.4 pesar del avance, aun existen muchos ses gosen auestra sociedad.Por ejemplo, se guimos pensando que la forma actual en que trabaja amas esla fortma correcta para segui trabajando en el futuro, Fl mercado cambia, los productos cambian, lo mismo sucede con la forma de organizamos yla forma.en que crabajamos, La tec o od muchísimo a generar flexibilidad en Liempo y espacio, Esta Nexibilidad se reere a queno todos tenemos que estar en el mismo lugar y la misma hora para realizar nuesto trabajo, Por supuesto que importa la naturaleza del trabajo y no se puede implementar la misma Ñlexibilidad en cada uno de ellos, pero síse puede pe úneraralgan tipo de Nexibilidad en todos.Es Importante desallarnos y pensar en.qué fexibilidad podriamos Implementar.
Otrosesgo muy presente es exaluar por presentismo en vez de productividad.Para fomentar la integración entre traba Ju y familia es importante enfocamos en la productividad y no en las horas que pasamos en el trabajo.Cuando evalua mos por presentismo, los incentivos son.perversos y nocivos para las organizacioes y para las personas, Para las organi zaciontes, porque aumenta el riesgo y en rcga Información Incompleta, Para las personas, porque dificulta la integración entre los distintos roles y lampoco reconoce la diversidad de necesidades, Ls importante hacer el balance de lo aprendido este año, para así enfrentar los diesatlos del próximo, La forma en que nos organizamos y la forma en que trab: Jamos seguirá cambiando.De abla importancia de adaptarnos para no quedar mos, como dijo Eric Hoffer: “bien equipa dos para un mundo que ya nocxiste”.0.
Directora del Centro Trabojo y Familia ESF Business School UL de los Andes MARÍA JOSÉ BOSCH
